Глава Минтруда: закрытие потребности в кадрах за счет внутренних ресурсов для нас абсолютный приоритет

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью "Интерфаксу" рассказал о работе с дефицитом рабочих кадров и ориентации на внутренние резервы, почему не планируется менять структуру рабочих и нерабочих дней и на какие специальности стоит обратить внимание современным выпускникам.

- На ПМЭФ-2025 одной из центральных тем стал рынок труда и кадровое обеспечение, в том числе обсуждались и вопросы привлечения иностранной рабочей силы. По данным Росстата, в 2024 году потребность российских компаний в кадрах достигла 2,2 млн человек. В то же время квота на привлечение предприятиями иностранных работников в РФ на этот год лишь около 235 тыс. Почему между дефицитом и квотой разница такая большая?

- Нельзя прямым счетом переводить кадровую потребность в потенциальный объем квот или потребность в мигрантах.

Работа над покрытием нехватки рабочей силы носит комплексный характер. Но для нас абсолютным приоритетом является закрытие потребности за счет внутренних трудовых ресурсов. И уже во вторую очередь – можно говорить о привлечении трудовых ресурсов из-за рубежа. При этом нам необходимо в принципе изменить подходы к привлечению иностранной рабочей силы. И такая работа ведется.

- О каких изменениях может идти речь? Можете рассказать, каких инициатив ожидать в ближайшее время?

- Речь об организованном наборе, то есть о повышении адресности привлечения (иностранной рабочей силы). Необходимо отдавать приоритет не абстрактным работникам, а сотрудникам, которые приезжают под конкретное рабочее место. В этой сфере, даже при большой кадровой потребности, нельзя ставить на второй план и пренебрегать безопасностью и контролем. Сейчас мы разрабатываем совместно с Минцифры и другими коллегами новый порядок. Здесь нам на помощь должны прийти информационные технологии. Часть законодательных инициати