ЦБ в 2027г запустит сервис по оценке соответствия квалификации кандидатов на определенные должности в финорганизациях

23 декабря. FINMARKET.RU -ЦБ РФ в 2027 году планирует запустить сервис по оценке соответствия квалификации и деловой репутации кандидатов на определенные должности в финансовых организациях, рассказала в интервью "Интерфаксу" директор департамента допуска и прекращения деятельности финансовых организаций Банка России Людмила Тяжельникова.

"Мы видим, что на финансовом рынке дефицит кадров, причем серьезный. Нам про это постоянно говорят представители рынка. Чтобы найти человека на вакансию, участники финансового рынка могут рассмотреть до 10 кандидатов", - рассказала она.

Тяжельникова напомнила, что на сайте ЦБ уже работает конструктор оценки деловой репутации и квалификации (КОДРИК), который помогает предварительно оценить, соответствует ли трудовой опыт, образование и деловая репутация кандидата установленным требованиям, предъявляемым на финансовом рынке к кандидатам на определенные должности. Любой человек может проверить себя обезличено, по набору критериев.

В отличие от КОДРИКа "ПроФинКадры" оценка с помощью сервиса будет проводиться не обезличено, а персонализировано. Предполагается, что любой кандидат сможет обратиться в Банк России с просьбой оценить, соответствует ли он с точки зрения квалификации и деловой репутации для конкретной должности в конкретной организации или узнать, на какие должности, согласуемые Банком России, он может претендовать.

"К примеру, вы хотите устроиться на должность зампреда в некий банк, вы можете направить нам запрос. Сейчас проверкой кандидата занимается работодатель, который тратит ресурсы, время на эти процедуры. Мы считаем, что кандидату может быть полезно обратиться к нам в отношении конкретной вакансии или же проконсультироваться по профессиональному уровню, а мы дадим ему информацию о том, на какие должности и в какие финансовые организации он может претендовать", - отметила Тяжельникова.

"Мы планируем, что кандидат будет обращаться к нам и получать справку через личный кабинет либо через "Госуслуги", а затем сможет предоставить полученный документ при трудоустройстве. Для работодателя это будет проще, чем проверять самому. Я думаю, что сервис заработает в 2027 году", - добавила она.

Тяжельникова также сообщила, что ЦБ РФ планирует ввести требования к квалификации и деловой репутации зампредов правления по информационной безопасности в банках, страховых организациях, УК, НПФ и микрофинансовых организациях.

Она сказала, что сейчас к обсуждению во втором чтении готовится законопроект, который предполагает уточнение и унификацию отдельных требований к должностным лицам и собственникам банков, страховщиков, НПФ, УК, МФО, профучастников рынка ценных бумаг, операторов по приему платежей и кредитных потребительских кооперативов.

В числе главных изменений ко второму чтению она отметила введение в профильные законы требований к заместителю единоличного исполнительного органа по информационной безопасности в кредитных, страховых организациях, УК, НПФ и микрофинансовых организациях (за исключением МФК, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства).

"Устанавливаются требования к квалификации и деловой репутации такого должностного лица, и что важно, требование о наличии у него гражданства РФ как единственного. Критерии к деловой репутации такие же, как и для других должностных лиц финансовой организации. Квалификационные требования определяются на основе профессионального стандарта "Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере", - сказала она.

Законопроект уточняет требования к заместителю руководителя, который будет отвечать за информационную безопасность, тогда как само требование о наличии таких лиц в организациях было установлено указом президента РФ "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности РФ" от 1 мая 2022 года. ЦБ рассчитывает, что законопроект будет принят в весеннюю сессию 2026 года.

Законопроект также содержит дополнительные критерии неудовлетворительной деловой репутации топ-менеджеров финансовых организаций: наличие сведений о лице в предусмотренном законодательством о ПОД/ФТ перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму; наличие решения о замораживании (блокировании) денежных средств или иного имущества лица, принятого уполномоченным органом, осуществляющим функции по противодействию финансированию терроризма.

Кроме того, поправки отменяют критерий, связанный с привлечением лица более трех раз в течение одного года к административной ответственности в области предпринимательской деятельности или в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг, так как он не свидетельствует о реальной угрозе интересам финансовой организации и ее кредиторам, клиентам, а нарушения, как правило, носят однотипный характер.

Одновременно критерии деловой репутации дополняются фактами привлечения лица к ответственности за его участие в создании финансовых пирамид.

Законопроект также отменяет квалификационные требования к руководителям и главным бухгалтерам филиалов финансовых организаций. С ростом цифровизации и процессов централизации значение филиалов уменьшается, и участники рынка обращаются в Банк России с предложением о снижении соответствующих требований. Одновременно исключается требование о наличии высшего образования у членов совета директоров НПФ и УК.