Руководителям и сотрудникам ведущих компаний на Уолл-стрит сократили премиальные выплаты на 14% по итогам 2011 года

1 марта. FINMARKET.RU - Руководству и сотрудникам ведущих финансовых компаний США по итогам прошлого года сократили премиальные выплаты на 14%, пишет Financial Times со ссылкой на прогнозные оценки, предоставленные штатом Нью-Йорк.

Сокращение выплат произошло на фоне ослабления инвестиционно-банковской деятельности, а также из-за существенной отсрочки платежей.

Тем не менее, прогнозируемое сокращение бонусных выплат до $19,7 млрд по сравнению с $22,8 млрд по итогам 2010 года является менее существенным, чем, например, падение доходов финансовых организаций.

Также оно оказалось ниже объема премиальных платежей, которые теперь становится популярным распределять на несколько лет.

Контролер над финансами штата Нью-Йорк Томас ДиНаполи сказал, что частично причиной сокращения является повышение числа отсроченных компенсаций. Хотя бонусы и снизились существенно, их падение было ограничено бонусными выплатами за предыдущие годы, добавил он.

Данные структурные изменения были одобрены руководством штата, которое надеется, что они приведут к более уравновешенному доходу от налогов.

Эксперт добавил, что рост популярности системы отсрочки бонусных выплат должен привести к созданию объема бонусов, которые будут выплачены в будущем, что ограничит волатильность в системе налогообложения. Доход от налоговых поступлений финансовых организаций Уолл-стрит в прошлом году составил 14% аналогичного показателя по итогам 2010 года, сказал он.

Morgan Stanley, например, в этом году сократила премиальные выплаты до $125 тыс., в то время как Credit Suisse существенную часть сотрудников перевела на систему отсроченных бонусов.