Трудовой договор не может заменить трудовую книжку - глава Федерации независимых профсоюзов

4 августа. FINMARKET.RU - "Трудовой договор не может заменить трудовую книжку, это совершенно разные документы", - заявил в эфире радиостанции "Эхо Москвы" председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Так он прокомментировал сегодняшнее предложение замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александра Сафонова отменить трудовые книжки.

М.Шмаков согласен, что трудовые книжки изжили себя, и их надо отменять, но делать это нужно только после того, как появится другой документ, который будет удостоверять трудовой стаж и будет необходим для получения пособия по больничному листу или пенсии. "Когда это будет решено, тогда можно будет отменять книжки", - сказал он, отметив, что в противном случае отмена трудовых книжек "поставит миллионы людей на грань того, что они не смогут подтвердить свой стаж при получении пенсии".

В то же время экс-министр труда РФ Александр Починок поддержал предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек в стране. Он отметил, что "в эпоху Интернета все, что есть в трудовой книжке, зафиксировано в электронных базах данных, поэтому "она не нужна ни для подтверждения стажа, ни для рекомендации работодателю". "Сегодня у нас иная пенсионная система, а при приеме на работу требуются другие документы, например резюме, поэтому во всех отношения это просто лишняя трата денег", - пояснил А.Починок.

Лидер КПРФ Геннадий Зюганов высказал в эфире радиостанции "Эхо Москвы" свое категорическое несогласие с идеей о замене трудовых книжек трудовыми договорами. Он считает, что предложение замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александра Сафонова - это "покушение на святую святых - возможность человека достойно работать и получать пенсию". "Трудкнижки отменяют потому, что предложить нечего", - сказал он, отметив, что "это политика ликвидационной команды, а не нормального разумного современного правительства".

Лидер КПРФ полагает, что прежде чем проводить подобную операцию, нужно собрать профсоюзных лидеров, тех, кто знает трудовое законодательство, руководителей и председателей комитетов, которые этим занимаются, ученых и специалистов и внимательно изучить вопрос.