Руководители "Газпрома" просят у совета директоров компании 73 млн долл. на опционы и бонусы топ-менеджерам

Сегодня сотрудники "Газпрома" помимо зарплаты получают премии по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение особо важных заданий. Но разовые поощрения не устраивают руководство монополии, которое давно пытается ввести систему бонусов и опционов по западному образцу. Полтора года назад они предлагали совету директоров выделить на трехлетнюю опционную программу для топ-менеджеров 0,025-0,06 проц. акций, или 6-14,4 млн штук. Акции тогда стоили 2,86 долл. - по этой цене участники опционной программы могли бы выкупить их в 2008 г. Теперь монополия просит на опционы только 0,02 проц. акций (5,5 млн штук), рассказал источник, знакомый с материалами к совету директоров. В пятницу этот пакет стоил в РТС 55 млн долл.

Бумаги предлагается распределить между топ-менеджерами "Газпрома" - Алексеем Миллером, его заместителями, членами правления, начальниками департаментов и гендиректорами дочерних компаний, рассказывает собеседник "Ведомостей". По его словам, топ-менеджер сможет выкупить акции по 8,8 долл., для чего получит от "Газпрома" трехлетний процентный заем под залог этих бумаг. Вернув заем, менеджер сможет распоряжаться бумагами - например, продать часть пакета "Газпрому" по рыночной цене. Если же за три года бумаги подешевеют, концерн обязан будет их выкупить по начальной цене.

По словам источника, знакомого с материалами к совету директоров, количество акций для каждого руководителя предлагается рассчитать на базе его зарплаты. Так, Миллер через 3 года может выкупить 318 179 акций (0,00134 проц.) за 2,8 млн долл. - это две его годовые зарплаты. Сейчас у него акций "Газпрома" всего на 740 долл.. Заместителям Миллера отводится по 119 317 акций - 1,05 млн долл., или зарплата за полтора года, членам правления и гендиректорам "дочек" - 85 227 акций стоимостью 750 тыс. долл. (полторы годовых зарплаты), а начальникам департаментов и советникам председателя правления - 45 454 акции за 400 тыс. долл. (годовая зарплата).

Если завтра совет директоров одобрит предложения "Газпрома", руководители компании получат не только опционы.

"Газпром" хочет поощрять ключевых сотрудников еще и ежегодными бонусами в размере 90-110 проц. годовой зарплаты. По итогам этого года монополия предлагает выплатить сотрудникам 483 млн руб. (18,2 млн долл.), говорит источник, близкий к совету директоров "Газпрома". Это больше, чем выплатила менеджерам за 2005 г. в виде краткосрочных бонусов англо-голландская Shell - 14,7 млн долл.

Годовой бонус менеджера "Газпрома" будет состоять их двух частей: корпоративной и индивидуальной, зависящей от личного вклада сотрудника в успех компании, рассказывает источник, знакомый с материалами к совету директоров. Для Миллера предлагается только общекорпоративный годовой бонус, у его заместителей и членов правления "Газпрома" 80 проц. составит корпоративная часть и 20 проц. - индивидуальная, для руководителей департаментов и их заместителей, а также помощников и советников Миллера предлагается 75 проц. на 25 проц., для гендиректоров "дочек" - 60 проц. на 40 проц., а для начальников управлений и казначейства в департаментах - 50 проц.