Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности

18 августа. FINMARKET.RU - В России из-за пандемии коронавируса изменились финансовые и временные затраты на подбор персонала летом 2020 года, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru. В опросе, проведенном 29 июля - 17 августа, приняли участие 500 представителей компаний из всех округов страны.

Так, рост финансовых затрат на закрытие позиций отметили порядка 40% рекрутеров, ведущих подбор на рабочие специальности, 35% указали на увеличение сроков подбора. По мнению представителей работодателей, выплаты от государства (увеличенное пособие по безработице в ЦЗН и "путинские" 10 тыс. руб. на ребенка в июне и июле) привели к снижению предложения рабочей силы. На рынок труда также повлияла приостановка транспортного сообщения в период карантина: соискатели из регионов, ранее приезжавшие на вахту, уехали на родину.

Кроме того, 34% менеджеров по подбору персонала говорят об увеличении сроков подбора. В отношении же финансовых затрат мнения разделились: 34% респондентов говорят об их увеличении, столько же утверждают, что расходы на подбор не изменились. Комментируя ситуацию, представители работодателей отмечают рост зарплатных ожиданий соискателей, а также делятся наблюдениями о резко возросшем числе специалистов, желающих работать удаленно.

Рекрутеры, осуществляющие подбор мидл- и топ-менеджеров, по большей части не отмечают изменений в финансовых затратах и сроках закрытия позиций. И все же респондентов, ощутивших рост расходов, несколько больше, чем тех, кто отмечает их снижение. Комментируя свои наблюдения, рекрутеры отмечают снижение соискательской активности: управленцы, желавшие сменить работу до наступления коронакризиса, приняли решение остаться на старом месте работы, остальные же не снижают зарплатные ожидания, полагая, что руководящие навыки в условиях рыночной нестабильности должны хорошо оплачиваться.

Согласно исследованию Superjob.ru, каждому десятому работодателю удалось в период пандемии снизить затраты на подбор сотрудников по рабочим специальностям, в отношении позиций менеджеров среднего звена и начальников отделов ту же тенденцию отмечают по 11% респондентов.