Гибкий график вместо сокращения расходов

19 июня. FINMARKET.RU - Две трети руководителей высшего звена полагают, что гибкий рабочий график приносит компании гораздо больше финансовых выгод, чем сокращение операционных расходов, свидетельствуют результаты исследования, проведенного корпорацией Polycom, одного из мировых лидеров в области стандартизованных технологий объединенных коммуникаций (UC).

Как говорится в сообщении корпорации, исследование было проведено в 4-х странах: России, Великобритании, Франции и Германии, и в каждом регионе было опрошено 100 руководителей, ответственных за принятие решений.

Большинство руководителей компаний (66% опрошенных) отметили, что именно внедрение гибкого графика работы дает больше возможностей для экономии, чем сокращение операционных расходов.

Гибкий график работы удобен тем, что сотрудники могут периодически или на постоянной основе работать удаленно, находясь дома или вне офиса. Европейские компании утверждают, что в таком случае производительность труда сотрудников возрастает на 40%. Опрошенные отмечают, что размер прибыли организации на 50% зависит от производительности труда ее сотрудников, а это отражается на совокупном доходе компании.

Одним из ключевых выводов исследования является и то, что немаловажную роль в обеспечении гибкого рабочего графика сотрудников играет видеоконференцсвязь. Около 60% опрошенных компаний предоставляют возможность своим сотрудникам, находящимся в офисе или работающим в удаленном режиме, общаться с помощью интерактивных HD-видеорешений. 72% респондентов говорят, что сотрудничество по видео способствует повышению эффективности и продуктивности деятельности компании. Решения для сотрудничества по видео, такие как программное обеспечение для мобильных устройств и ноутбуков, становятся все более популярными среди сотрудников, работающих дома или за пределами офиса.

По словам президента Polycom в регионе EMEA Гэри Райдера, производительность труда сотрудников, работающих удаленно, возрастает на 40%, и немаловажную роль в этом играют видеорешения, способствующие организации совместной работы и взаимодействию сотрудников компании.

Для сотрудников компаний гибкий график работы также имеет множество преимуществ: подобная организация деятельности позволяет людям достичь баланса между работой и личной жизнью, а также способствует сокращению расходов на дорогу и экономии времени. Две трети опрошенных (67%) утверждают, что, работая по гибкому графику, они трудятся более эффективно и испытывают большее удовлетворение от своей деятельности.

По результатам исследования можно сделать вывод, что сегодня работа по гибкому графику широко распространена в Европе: 77% опрошенных организаций предлагают работникам скользящий график, а 68% - регулярно позволяют сотрудникам работать вне офиса.