Х5 Retail вводит новую программу мотивации менеджмента

28 июня. FINMARKET.RU - На состоявшемся 25 июня годовом собрании X5 Retail Group N.V. акционеры утвердили введение нового поколения долгосрочной программы мотивации менеджмента, говорится в сообщении компании.

Программа заменит опционную программу (ESOP) и будет представлять из себя 4-летний план условного дарения ограниченных прав на акции (restricted stock units, RSU). Права будут предоставляться в случае достижения целевых показателей эффективности, связанных, прежде всего, с динамикой роста продаж и показателем EBITDA.

До одной трети всех RSU планируется выдать гендиректору компании. Права на получение RSU также получат члены наблюдательного совета - для них критерии эффективности действовать не будут.

Количество RSU, выдаваемых участнику программы, будет рассчитываться на основе 200% его годовой базовой зарплаты, разделенной на среднерыночную стоимость (за 30 дней торгов) одной GDR на дату выдачи. Фактическое число RSU будет зависеть от степени достижения ключевых показателей эффективности (KPI).

Исполнение выданных прав назначено на 19 мая 2013, 2014, 2015 и 2016 годов. В эти даты RSU будут конвертированы в GDR компании в соотношении 1 к 1. Полученные таким образом GDR не могут быть проданы в течение 2 лет.

Положительные решения в пятницу были приняты по всем вопросам повестки дня годового собрания. Акционеры утвердили финансовую отчетность за 2009 год и переизбрали на новый 4-летний срок двух участников наблюдательного совета - Эрве Деффоре и Дэвида Гулда.

X5 Retail Group - крупнейшая в России по объемам продаж розничная компания. На конец марта текущего года сети ритейлера объединяли 1399 магазинов площадью 1,08 млн кв. метров. В том числе компания управляла 1063 дискаунтерами "Пятерочка", 276 супермаркетами "Перекресток" и 60 гипермаркетами "Карусель".