Безработица: год за полгода

Ситуация на рынке труда показывает, что разобраться в реальности происходящего сродни гаданию на кофейной гуще. Работодатели и соискатели, стоя по разные стороны баррикад, приводят взаимоотрицающие данные. Правительство настаивает на оптимистичных прогнозах безработицы. А некоторые и вовсе настолько увлеклись оптимизацией в кризис, что спешно набирают персонал обратно.

Для среднестатистического россиянина, который почти ежедневно слышит печальные новости об увольнениях, урезаниях зарплат или задержке ее выплаты месяцами от знакомых - поверить в то, что государством все предусмотрено, а прожить на щедро повышенное пособие по безработице, возможно, трудно. Более того, угнетают новости о невозможности трудоустройства, по причине резкого сокращения вакансий, что в свою очередь повысило конкурентоспособность среди соискателей.

Не будем голословными, к примеру, сегодняшние данные портала Headhunter говорят о наличие 42.370 вакансий и 2.955.879 резюме. То есть конкурс на вакансию порядка 70 человек.

Однако, надо сказать, что по итогам несложных подсчетов ориентироваться в ситуации вовсе нельзя. Так, по итогам февральского опроса того же портала среди огромного количества соискателей, атакующих своими резюме рекрутеров, лишь 51% безработных. Из них 39% не работают уже сейчас, а 12% работают последние дни на своем рабочем месте. Четверть из тех, кто сейчас активен на рынке труда, в настоящее время работают, но боятся остаться на улице, так как в компаниях ходят слухи об увольнениях. А каждый третий из тех, кто ищет работу, просто хотел бы сменить место. Еще более показателен опрос, согласно которому 46% соискателей считают, что в их компании ожидаются увольнения, в то время как лишь 20% специалистов по персоналу заявляют о запланированных увольнениях.

Но, тем не менее, не все так безнадежно для понимания. Последний опрос о планах сокращений совпал с предсказаниями правительства. И надо сказать, дальнейшего роста безработицы общими предсказательными усилиями не выявлено.

По мнению главы Роструда Юрия Герция, резкого роста безработицы в 2009 году в России не ожидается, к середине года количество официально зарегистрированных безработных возрастет по сравнению с концом первого квартала немногим более чем на 100 тыс. человек. "Тенденция февраля-марта показала, что темпы роста безработицы снижаются. Резкого роста безработицы мы не ожидаем. Я думаю, что к середине года мы выйдем на 2,2 млн официально зарегистрированных безработных, что соответствует прогнозу (годовому) Минздравсоцразвития РФ", - заявил Ю.Герций.

По последним данным мониторинга министерства, количество официально зарегистрированных безработных в России составляет 2 млн 77 тыс. человек. В соответствии с подкорректированным прогнозом Минздравсоцразвития с учетом финансового кризиса, количество официально зарегистрированных безработных в стране по итогам года будет колебаться от 2,2 млн до 2,8 млн человек.

Информацию подтверждает и опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru. Согласно приведенным данным, сокращения в российских компаниях продолжаются, но по сравнению с концом прошлого года их темпы замедлились.

На данный момент сокращения проводятся в 21% компаний. При этом некоторые респонденты сообщают, что в их организациях не только сокращают численность персонала, но и уменьшают размер заработных плат: "Сокращают, да еще и зарплату режут пополам, чтобы сотрудники уходили сами". Руководство части компаний вынуждает своих сотрудников увольняться "по собственному желанию", но, к счастью, есть и такие организации, где сокращение "проводится в соответствии с трудовым законодательством".

Число компаний, в которых планируется сокращение сотрудников, по сравнению с данными, полученными до наступления Нового года, уменьшилось более чем вдвое (5% по сравнению с 12% в ноябре 2008 года). "Уже всех, кого могли, сократили", - сообщают представители 11% отечественных предприятий и организаций.

Более того, представители 5% компаний признались, что слишком увлеклись процессом оптимизации персонала и теперь, наоборот, набирают его обратно.

Не проводит и не планирует сокращений 54% предприятий и организаций. Часть опрошенных сообщает, что избежать массовых сокращений им позволила своевременная корректировка планов компании, проведенная в самом начале финансового кризиса. Другим организациям в сложный период помогает то, что их штат невелик: "В нашей организации по единице рабочего персонала на должность".

Представители компаний, не проводящих сокращение персонала, комментируют ситуацию так: "Нет смысла сокращать! Нет работников - нет и компании".

Редакция ИА "Финмаркет"