Уволенные могут остаться и без компенсаций

Тучи сгущаются над головами россиян. Вслед за прогнозами экспертов о том, что финансовый кризис приведет к сокращению роста зарплат в России, массовым увольнениям, а вследствие этого к росту безработицы, россиян ожидает еще одно потрясение. В ближайшее время будет решаться вопрос об отмене выплат зарплат сокращенным сотрудникам. Таким образом, по подсчетам специалистов, только при увольнении 1 проц. экономически активного населения работодатели смогут сэкономить около 25-30 млрд руб.

В том, что российский рынок труда ожидает существенная встряска уже никто не сомневается. И хотя некоторые эксперты по российскому рынку труда утверждают, что финансовый кризис его не обрушит и не приведет к острым социальным последствиям, верится в это слабо. Так, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер сообщил, что острые социальные последствия кризиса вряд ли будут. "В ближайшее время массовой безработицы не будет, как некоторые пытаются рисовать апокалипсические картины из жизни Северной Америки 1929 года", - заявил он. Однако с экспертом готов поспорить лидер Российского народно-демократического союза, экс-премьер РФ Михаил Касьянов, утверждающий, что рынок труда все-таки понесет серьезную встряску, и серьезного сокращения рабочих мест можно ожидать с февраля по апрель будущего года. Причем, по его мнению, последствия финансового кризиса в России будут гораздо глубже, чем в США или странах Европы.

Как бы то ни было, но волна сокращений, вызванная экономическим кризисом, уже началась. Некоторые особо предприимчивые россияне заранее даже начали искать себе запасные аэродромы и задумались над тем, что им придется сменить специальность вследствие того, что та, которая у них есть за плечами, в ближайшее время не будет слишком востребована. Так, с начала осени сокращения уже наблюдаются среди тех, кто работает в финансовом секторе и строительном бизнесе. И это еще не все. Близятся сокращения и в других компаниях, работающих в различных областях. Однако пока никто не может предсказать, какой процент населения может пройти через процедуру увольнения в 2008-2009 годы.

И если по поводу резкого роста безработицы пока еще идут споры, то вот в чем уж точно сходятся мнения экспертов, так это в том, что в самое ближайшее будущее мы увидим снижение заработных плат. Как бы то ни было, урезание зарплаты - это куда лучше, чем просьба написать заявление на уход по собственному желанию. А именно к такому пути будут вынуждены прибегать руководители некоторых компаний, дабы не платить сокращенным сотрудникам требуемых по закону выплат. Напомним, что на сегодняшний день согласно трудовому законодательству, работодатель при увольнении сотрудника обязан помимо фиксированного увольнительного пособия, которое составляет примерно одну зарплату, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости. Дабы избежать этого, руководство компаний, порой, вынуждает сотрудников уходить по собственному желанию.

Однако в будущем не платить выплаты своим уволенным работникам начальники, вполне возможно, смогут и официально. В связи с финансовым кризисом, который уже сказался на бизнесе многих российских компаний, Российский союз промышленников и предпринимателей предложил принять поправки в Трудовой кодекс, которые отменяют выплату зарплат сокращенному безработному сотруднику. Соответствующее предложение, пишет "Коммерсант", РСПП сегодня официально представит Минздраву.

Это значит, что в случае принятия поправок, работодатель не будет обязан выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев, а ограничится лишь увольнительным пособием - около одной месячной зарплаты. Такое изменение в законодательстве, по мнению РСПП, "крайне необходимо" для российских предприятий, 38 проц. которых, по статистике, которую привели в РСПП, "уже находятся за гранью рентабельности".

Однако с данными предложениями РСПП заранее не согласны профсоюзы.

Между тем, по словам экспертов, данные поправки "сэкономят значительные суммы" работодателям. Так, в настоящее время в России экономически активное население составляет, по данным Росстата, 75 млн человек, уровень безработицы по методике МОТ - 4,3 млн человек. При средней заработной плате в августе 2008 года 17,7 тыс. руб. увольнение 1 проц. экономически активного населения в схеме, предлагаемой РСПП, позволило бы работодателям сэкономить около 25,5 млрд руб.

Экономисты уверяют, что экономия, предлагаемая РСПП, вряд ли будет значимой, так как они по-прежнему сохраняют оптимизм и не ждут массовых увольнений и роста безработицы. По их мнению, ситуация на рынке труда лишь выльется в снижение зарплат. И в этой связи стоит отметить, один немаловажный факт - инициатива РСПП лишь на первый взгляд кажется антисоциальной. Если же рассмотреть это предложение более внимательно, то можно предположить, что сэкономленные на удешевлении увольнений сотрудников, попавших под сокращение, деньги позволят работодателям не снижать зарплаты тем работникам, которые все-таки избегут сокращения и останутся работать. Только вот что делать тем, кого начальство все-таки попросит с вещами на выход и никаких денег на первое время не выдаст?

Редакция ИА "Финмаркет"