Профсоюзы РФ беспокоит безопасность персональных данных работников после перехода на электронные трудовые книжки

6 декабря. FINMARKET.RU - Делать выводы о безопасности сохранения персональных данных при переходе в РФ на электронные трудовые книжки пока преждевременно, считает зампред правления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

"Делать окончательные виды о том, насколько это безопасно, пока рано. Вместе с тем, профсоюзы отмечают наличие потенциальных рисков возможных компьютерных сбоев и потери данных, необходимых для назначения пенсионного стажа работников. Поскольку была достигнута договоренность, что для ряда категорий работников будет продолжено ведение бумажных трудовых книжек, это было сочтено профсоюзами, как компромисс", - сказал сегодня Шершуков "Интерфаксу".

Профсоюзы настаивают, прежде всего, на сохранении и обеспечении безопасности персональных данных, отметил замглавы ФНПР.

"Такой процесс приемлем при условии сохранения и обеспечения безопасности персональных данных работников. С другой стороны, остается вопрос, насколько электронные данные о стаже работников защищены. Ситуация двоякая. В древности, когда вводился папирус, были опасения насколько это надежных носитель для хранения данных по сравнению с каменными табличками", - сказал собеседник агентства.

"Проводя аналогию с сегодняшним днем, есть опасения относительно надежности электронных данных. Считается, что введение технологий по аналогии с "блок-чейн" сохранят эти данные. Но на практике мы это выясним только через некоторое время", - сказал Шершуков.

ФНПР является крупнейшим российским профсоюзным объединением, в его членских организациях состоят более 20 млн. человек.

Госдума во вторник приняла в окончательном чтении законопроект (№748684-7) о переходе на цифровые трудовые книжки, подготовленный правительством в рамках реализации национальной программы "Цифровая экономика".

Принятым документом устанавливается возможность формирования работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и стаже каждого работника,

Переход на электронные трудовые книжки будет осуществлен с 1 января 2021 года.

Предлагаемые законопроектом изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин заявлял журналистам, что развитие цифровой экономики, законодательное обеспечение внедрения современных технологий в современную жизнь - один из приоритетов работы Государственной Думы. "Возможности для перехода на "цифру" у компаний есть, а главное - этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников", - считает спикер Госдумы.

Вместе с тем, социологические исследования, проведенные недавно Исследовательским центром портала Superjob.ru, показали, что более трети работающих россиян выступают против введения электронных трудовых книжек, поддерживают это новшество менее половины сограждан.