.
.
СЕГОДНЯ:
.
.
.
Главное
.
СВЯЗАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
05 апреля 2024 года 09:45
![](/img/com_up.gif)
![](/img/com_up.gif)
![](/img/com_up.gif)
![](/img/com_up.gif)
На рынке труда новое явление: "гостинг"
![]() |
![Петр Ковалев/ТАСС Петр Ковалев/ТАСС](https://fmimg.finmarket.ru/nws12/050424/tass3.jpg)
Петр Ковалев/ТАСС
5 апреля. FINMARKET.RU - На рынке труда новое явление: сотрудники уходят на обед и не возвращаются, пишет "Российская газета".
Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали "РГ" представители рынка труда.
Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. "В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин", - рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. "Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу", - добавил он.
Руководители рассказывают очень похожие истории. "Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался", - вспоминает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы". Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину.
"Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", - говорит соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд. На молодежь не действуют предупреждения о штрафах. "Допустим, штраф тысяча рублей, и они думают: "Не жалко, я лучше сейчас посплю", - приводит она пример.
Вариантов "гостинга" довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru.
Опубликовано Финмаркет
.
Мнение посетителей сайта, оставляющих свои комментарии на новости и статьи, может не совпадать с мнением редакции ИА «Финмаркет», и за содержание комментариев ИА «Финмаркет» ответственности не несет. При этом агентство оставляет за собой право модерировать и удалять любые комментарии посетителей сайта.
АК-54 17.04.2024
![](/img/com_up.gif)
В 1917 году, был лозунг.."как вы с нами, так и мы свами"! Вот теперь не прикрытое хамство и вседозволенность господ, нашло отражение в действиях работников! Начло положено и процесс пошёл! Молодёжь не собирается терпеть то, что терпели последние 30 лет их родители.
Istina 05.04.2024
![](/img/com_up.gif)
Лица, принимающие решение о найме, выражали, порой, странное мнение, высокомерное, неквалифицированное, своими вопросами на собеседовании представляли себя провальным, бестактным человеком.
Но, решающим быть тебе принятым, или нет.
Istina 05.04.2024
![](/img/com_up.gif)
Интересный рынок работодателя не сделал выводов, не понял что места поменялись, время заставило изменить отношение к тем, кто нуждается в работе с оплатой по достоинству, с правильной оценкой компетенций соискателя, с пониманием его личностных характеристик.
Istina 05.04.2024
![](/img/com_up.gif)
Иногда работодатели выражали желание получить высококвалифицированного специалиста, но за ничтожное денежное вознаграждение.
Рынок тех, кто обладал правом выбирать, принимая решение о найме гражданина, давно закончился.
Istina 05.04.2024
![](/img/com_up.gif)
Многие годы рынок труда был рынком работодателя.
Дающие работу за денежное вознаграждение господа позволяли себе не реагировать после собеседования, не выражать мнение после очередного этапа собеседования, и молчать.
Соискателям не нравилось такое поведение, но они не имели инструментов влияния на рынок работодателя.
Соискатели нуждались в работе, и продолжали поиски.
ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ АНАЛИТИКИ ФИНМАРКЕТ:
.
.