Сообщить о коррупции и не бояться последствий

14 февраля. FINMARKET.RU - Сотрудники Центробанка, Пенсионного фонда, фондов социального и обязательного медицинского страхования и других организаций, проинформировавшие работодателя о фактах коррупции в ведомстве, попадут под защиту. Согласно действующему законодательству, государственные и муниципальные служащие обязаны сообщать о фактах коррупции в ведомстве представителям работодателя (во многих учреждениях для этого образованы службы внутреннего контроля) или в прокуратуру.

В комитете Госдумы по безопасности и противодействии коррупции подготовили поправки к законопроекту о защите сотрудников государственных и коммерческих фирм, сообщивших руководству или в прокуратуру о коррупции в компании. Поправки ко второму чтению закона "О противодействии коррупции" будут рассмотрены на одном из ближайших заседаний профильного комитета Госдумы, пишут

"Известия". Документ в первом чтении Госдума приняла в декабре с условием доработки - правовое управление нижней палаты указало на ряд недостатков.

Ко второму чтению в документ предложено внести ряд уточнений. Теперь право на защиту будут иметь госслужащие, сотрудники коммерческих компаний, а также работники Центробанка, Пенсионного фонда, фондов социального и обязательного медицинского страхования и других организаций, созданных на основании федеральных законов.

Кроме того, под защиту попадут информаторы из госкорпораций и публично-правовых компаний. На нее смогут рассчитывать все те, на кого распространяется действие антикоррупционного законодательства, пояснил "Известиям" замглавы комитета по безопасности Анатолий Выборный.

При этом работодатель может уволить или перевести информатора на другую работу только по его заявлению или после рассмотрения вопроса на заседании специально созданного коллегиального органа. При этом комиссия обязана направить все материалы дела прокурору и пригласить его на заседание.

Согласно поправкам, информатор вправе получить защиту не только в случае увольнения, но и любого ухудшения условий труда, снижения зарплаты, а также прямых и косвенных угроз, преследований или других форм дискриминации. Однако за ложный донос ему будет грозить уголовная ответственность.

Сотрудник также сможет сообщать не только о попытке склонить к нарушению закона его лично, но и о проступках коллег или своего руководства.

Эксперты называют инициативу логичной, однако опасаются искажений при ее реализации на практике.