Прибыль не будет главной целью топ-менеджеров в госкомпаниях

28 апреля. FINMARKET.RU - Вознаграждения топ-менеджерам госкомпаний не будут зависеть от прибыли - такое решение было принято в правительстве, сообщил "Известиям" осведомленный источник. Зато управленцы смогут получить денежное поощрение за "особо выдающиеся" результаты и решение долгосрочных задач, рассказал изданию министр по вопросам Открытого правительства Михаил Абызов.

Окончательная точка в дискуссии об установлении KPI (ключевые показатели эффективности) и схемы выплаты вознаграждений для топ-менеджеров госкомпаний всё еще не поставлена, рассказал Михаил Абызов. Госкомпании представили свои предложения, и с их учетом Минэкономразвития в течение месяца должно представить окончательный вариант.

"Большой блок связан с возможностью принятия госкомпаниями принципов и правил долгосрочной мотивации, которая зависит не от годовых параметров и результатов, а от 3-5-летних параметров выполнения соответствующих стратегий. Отдельная часть, которую необходимо отразить, - возможность поощрения топ-менеджмента за особо выдающиеся задачи. Такие тоже есть, и это надо учитывать", - подчеркнул М.Абызов.

По словам министра, госкомпании не будут оцениваться только по прибыли, как это предлагалось ранее некоторыми участниками обсуждений, поскольку этот подход невозможно применять в равной степени к промышленным и финансовым компаниям. М.Абызов отметил, что новые правила не будут автоматически применяться сразу ко всем. Новые правила мотивации будут распространяться лишь на вновь заключаемые контракты с руководством. Исключение могут составлять компании, топ-менеджмент и советы директоров которых совместно захотят внедрить новую систему в действующие контракты.

"Наша задача - постараться построить систему мотивации менеджеров в госкомпаниях максимально рыночно и прозрачно, чтобы она соответствовала лучшим практикам ОЭСР и лучшим российским практикам, потому что многие госкомпании реализуют свои проекты на международном уровне, конкурируют с международными компаниями в аналогичных секторах. Они должны иметь возможность привлекать лучшие управленческие кадры. Это означает, что наша система должна быть современной и не уступать передовым практикам", - заявил М.Абызов.

Дискуссия ведомств и госкомпаний по поводу ключевых показателей эффективности и вознаграждений топ-менеджменту длится уже два года. Надстройку выработанной системы будут уже осуществлять советы директоров компаний.

В пресс-службе Минэкономразвития на запрос "Известий" ответили, что вопрос о вознаграждениях топ-менеджерам госкомпаний прорабатывается.