.
.
СЕГОДНЯ:
 
 
.
.
.
Главное
Главная   /   Главное   /   У российских гендиректоров зарплаты и премии выше, чем у британских
.
01 сентября 2016 года 09:33

У российских гендиректоров зарплаты и премии выше, чем у британских

 0  
Сергей Коньков/ТАСС
Сергей Коньков/ТАСС
1 сентября. FINMARKET.RU - Крупнейшие российские компании платят гендиректорам более щедрые оклады и премии, нежели американские и европейские компании сопоставимой капитализации, пишут "Ведомости", приводя выкладки из исследования компании Spencer Stuart.

Spencer Stuart вычислила минимальное и максимальное вознаграждение топ-менеджеров крупнейших российских предприятий. Авторы опросили гендиректоров, финансовых директоров и директоров по персоналу 50 крупнейших по выручке компаний из рейтинга RAEX-600 за 2015 г., изучили годовые отчеты. В список не вошли госкомпании и госкорпорации «Роснефть», "Газпром", Сбербанк, РЖД, "Транснефть", "Ростех", потому что исследователям, по их словам, не удалось получить детальную информацию о вознаграждениях топ-менеджеров.

Минимальное годовое вознаграждение без учета долгосрочных выплат у российских гендиректоров составляет 36 млн руб., максимальное – 606 млн. Авторы исследования пришли к выводу, что нет никакой общей закономерности в расчете бонусов и премий. По их словам, нередко вознаграждение рассчитывается по непрозрачным критериям, совокупный доход гендиректора в компаниях с одинаковой капитализацией может отличаться в 3 раза.

Вознаграждения финдиректоров колеблются от 26,4 млн до 134 млн руб. В 80% компаний они получают ежегодную премию, примерно равную годовому окладу. Долгосрочные выплаты варьируются от 25% оклада до трех годовых окладов

Скромнее всего доходы у директоров по персоналу. Минимальное совокупное годовое вознаграждение – 12,8 млн руб., максимальное – 40 млн руб. Годовой бонус обычно составляет 70–90% годового оклада, редко кто получает 50% оклада. Правда, директора по персоналу редко получают долгосрочные премии. По мнению экспертов газеты, адекватная оплата директора по персоналу в компаниях – отраслевых лидерах составляет 10 млн руб. в год.

Исследователи также сравнили оклады и премии руководителей российских и иностранных компаний. Как выяснилось, гендиректора компаний из британского списка FTSE-250 с сопоставимой капитализацией (занимающие 101–350-е места) заработали в 2015 г. в среднем на 41% меньше, чем гендиректора российских компаний. В 60% британских компаний до 50% годового бонуса руководители высшего звена получают в виде акций компании. Авторы подчеркивают, что это делается для того, чтобы разделить риски с акционерами.

Американские гендиректора зарабатывают на 47% меньше российских. Однако набор обязанностей и степень личной ответственности у отечественных управленцев существенно выше, чем у руководителей международных корпораций, отмечают авторы исследования.

Компенсации финансовых директоров оказались примерно одинаковыми. В 2015 г. заработки финдиректоров компаний FTSE-250 с сопоставимой капитализацией в среднем на 5% превышали доходы российских финансистов. По сравнению с коллегами из американских публичных компаний отечественные финдиректора заработали в среднем на 15% больше.

Авторы исследования обращают внимание, что разница в вознаграждениях объясняется также резким подорожанием валют относительно рубля в 2014 г. При средневзвешенном годовом курсе евро в 2014 г. в 51 руб. российские гендиректора и финдиректора зарабатывали существенно больше коллег в Европе и США.


Опубликовано Финмаркет
 
.
Ключевые слова:    Россия,  топ-менеджеры,  зарплаты

 
Мнение посетителей сайта, оставляющих свои комментарии на новости и статьи, может не совпадать с мнением редакции ИА «Финмаркет», и за содержание комментариев ИА «Финмаркет» ответственности не несет. При этом агентство оставляет за собой право модерировать и удалять любые комментарии посетителей сайта.

ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ АНАЛИТИКИ ФИНМАРКЕТ:

E-mail:     Код:    

.
.