Нестандартные трудовые отношения не принесут дохода - МОТ

5 июня. FINMARKET.RU - Мировая занятость после кризиса 2008 года растет медленно, а в структуре рабочих мест все больший вес приобретают нестандартные формы занятости, следует из доклада Международной организации труда (МОТ) "World Employment and Social Outlook 2015".

Согласно докладу, число безработных в мире достигло 201 млн человек, это на 30 млн больше, чем до 2008 года. Аналитик, авторы доклада, отмечают, что посткризисная занятость характеризуется медленным ростом и нерегулярной структурой рабочих мест, пишет "Коммерсант".

Нынешние темпы роста занятости по-прежнему ниже докризисных - в 2000-2007 годах ежегодный прирост составлял 1,7%. При этом данные МОТ о 84% мировой рабочей силы показывают: только 25% работников трудятся на постоянных контрактах, почти треть (35%) являются самозанятыми, 13% работают по временным контрактам или контрактам с фиксированным сроком, а 12,3% трудятся в неформальном секторе. Для развитых экономик характернее полная занятость (64,2%), для развивающихся - неформальная (16,5%) и самозанятость (40,1%). Последняя также доминирует в странах с низким уровнем дохода (60,5%).

Авторы доклада отмечают, что растущая самозанятость и другие формы труда вне сферы традиционных отношений "наниматель-работник" в целом показывают меньшую продуктивность.

Стандартная форма занятости в среднем оплачивается выше, чем другие, и в последние 10 лет этот разрыв увеличивался - так, временные работники получают на 15-55% меньше коллег с постоянными контрактами. Доходы неформально занятых еще ниже - они отличаются от белых зарплат на 43-65%. В результате среди формально устроенных в развитых странах бедность не превышает 12%, а для неформально занятых и занятых на временной работе может доходить до 35%.

По мнению авторов доклада, для таких работников нужно расширять нормы соцзащиты. Среди предложений - поиск новых категорий плательщиков, упрощение регистрации и сбора налогов и субсидирование систем соцзащиты.

Что касается России, то, как считает заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин, в стране неформальность трудовых отношений (гибкость в зарплате и объеме рабочего времени) "скорее вызвана изменением подхода к занятости со стороны работников и их защитой, а не давлением работодателей (исключая кризисы и периоды оптимизации кадров)". По словам эксперта, неформальный сектор не главная проблема российского рынка труда - сложная ситуация в последние годы складывается как раз в формальном секторе. "Нужны инвестиции в новые рабочие места и контроль качества выпускников со стороны работодателей - именно это позволит сократить число нелегальных работников, включая иностранных",- говорит А.Коровкин.